Un agent de pază care lucra într-un centru comercial din Lecco a reușit să obțină o decizie judecătorească favorabilă după ce a fost concediat din motive disciplinare. Incidentul, care a dus la o dispută juridică între fostul angajat și proprietarul locației, a fost analizat în detaliu de instanța de drept în Italia. Cazul a pus în evidență limitele sancțiunilor disciplinare aplicate în cadrul mediului de lucru.
Bărbatul respectiv era angajat pentru a efectua controlul clienților în cadrul centrului comercial, având un program de lucru stabilit între orele 15:00 și 22:00. Totuși, în luna decembrie 2025, angajatorul a decis încetarea contractului său de muncă sub pretextul unor „motive disciplinare grave”. Această decizie a fost luată după ce s-a constatat că agentul de pază a luat o băutură de la barul din incintă fără a achita prețul produsului.
Nemulțumit de decizia luată, fostul angajat a contestat măsura și a dus disputa în fața Tribunalului Civil din Lecco. Judecătorul de drept muncii care a analizat dosarul a ajuns la concluzia că acțiunea angajatorului a fost excesivă. Instanța a considerat că sancțiunea de concediere nu era justificată în raport cu natura faptei comise, fiind considerată o măsură disproporționată pentru simpla neplată a unei băuturi.
Ca urmare a acestei decizii, instanța i-a acordat bărbatului dreptul la o indemnizație financiară semnificativă. Suma stabilită de judecător este echivalentă cu 12 salarii, o compensare pentru încetarea nejustificată a contractului de muncă. Tribunalul a subliniat că fapta sălvită nu era suficient de gravă pentru a impune închiderea raportului de muncă prin prisma unor încălcări disciplinare severe, așa cum pretinsese inițial firma.
Un aspect important menționat în cadrul procesului a fost faptul că barista de la local nu a considerat necesar să depună o plângere oficială. De asemenea, aceasta nu a solicitat nicio formă de despăgubire pentru incidentul respectiv. Lipsa unei plângeri din partea părții afectate de la bar a întărit argumentul instanței conform căreia incidentul nu a reprezentat o încălcare a ordinii care să justifice demiterea imediată.
În sistemele juridice europene, judecătorii de drept muncii evaluează constant dacă sancțiunile aplicate de angajatori respectă principiul proporționalității. Această evaluare vizează echilibrul dintre dreptul angajatorului de a menține disciplina și protecția angajatului împotriva deciziilor arbitrare. În astfel de cazuri, faptele minore nu pot fi utilizate ca fundament pentru încheierea contractelor de muncă, mai ales dacă nu există prejudicii majore sau plângeri formale.