O femeie de origine română, în vârstă de 55 de ani, a fost concediată de compania Epta Costan din Italia după o perioadă de 11 ani de activitate continuă. Decizia a fost luată deoarece angajata a rămas în România timp de șase zile suplimentare pentru a-și îngriji mama, care suferă de cancer. Această perioadă de absență a fost considerată de managementul firmei ca fiind nejustificată, deși femeia susține că informase superiorii.
Liliana, angajata vizată de decizie, a explicat că a solicitat verbal șefului său de departament permisiunea de a rămâne în România pentru a fi alături de mama sa bolnavă. Conform informațiilor furnizate de sindicat, astfel de discuții erau de obicei abordate verbal în cadrul companiei, fără a fi necesară o comunicare scrisă. Totuși, la întoarcerea sa în Italia, femeia a fost notificată oficial pentru absența înregistrată în perioada 24 august până la 1 septembrie.
Compania Epta Costan a menținut sancțiunea de concediere, argumentând că angajata a depășit limita de patru zile de absență nejustificată după încheierea concediilor colective. În ciuda încercărilor de mediere și a faptului că femeia a fost dispusă să accepte o amendă sau o sancțiune disciplinară mai ușoară, conducerea nu a revenut asupra deciziei. Această fermitate a dus la un blocaj în comunicarea dintre angajată și managementul departamentului respectiv.
Organizația sindicală FIOM Belluno a reacționat vehement împotriva măsurii, considerând-o disproporționată față de situația umană prezentată. Stefano Bona, secretarul general al FIOM Belluno, a declarat că nu se poate concedia o lucrătoare ignorând motivele familiale și faptul că absența ar fi fost convenită cu responsabilul direct. Sindicatul solicită acum o reconstituire a tuturor comunicărilor și o întâlnire oficială cu reprezentanții companiei pentru a analiza circumstanțele acestui caz.
Conflictul de muncă s-a extins și la nivelul întregii unități de producție din Limana, unde colegii femeii au reacționat prin protest. În semn de solidaritate cu colega lor concediată, angajații au organizat o grevă de două ore, transformând incidentul într-o dispută sindicală majoră. Reprezentanții angajaților încearcă în prezent să readucă problema pe masa negocierilor pentru a analiza modul în care a fost gestionată această absență de șase zile.
În cadrul mediului de muncă din Europa, conflictele legate de drepturile angajaților și de gestionarea concediilor pentru motive de sănătate în familie sunt subiecte sensibile. De cele mai multe ori, aceste dispute se rezolvă prin medierea sindicatelor sau prin respectarea strictă a procedurilor de comunicare scrisă prevăzute în contractele colective de muncă, pentru a evita interpretările subiective ale managementului.