O companie din Spania a fost obligată de instanță să reangajeze o femeie care fusese concediată după ce a solicitat adaptarea programului de lucru pentru a putea avea grijă de copilul său. Tribunalul Superior de Justiție din Navarra a stabilit că această decizie a fost nulă, impunând angajatorului plata salariilor restante și o despăgubire de 30.000 de euro pentru prejudiciile morale suferite de angajată.
Femeia, care lucra ca muncitoare sezonieră începând cu septembrie 2022, avea un salariu brut zilnic de 71,91 euro. După ce a devenit mamă în 2023, ea s-a întors la muncă în februarie 2024 cu un program redus. Din cauza unui episod de violență domestică și a faptului că era părinte unic, a solicitat lucrul exclusiv pe ture de noapte, o cerere acceptată inițial de companie pentru o perioadă de șase luni.
Situația a degenerat pe 18 februarie 2025, când angajata a fost anunțată prin mesaj pe WhatsApp că trebuie să revină la muncă pe 3 martie. Deși a întrebat dacă își poate păstra turele de noapte, i s-a comunicat că trebuie să revină la un program rotativ. La revenirea sa, i s-a înmânat o scrisoare de concediere, în care firma invoca motive organizatorice și de productivitate, susținând că performanțele ei nu erau la nivelul cerut.
Compania a oferit o compensație de 2.009,83 euro, însă instanța a respins argumentele angajatorului, care susținea că femeia încerca să își stabilească programul unilateral. Firma a invocat și faptul că alți cinci angajați au fost concediați în aceeași zi, dar judecătorii au concluzionat că aceste motive nu infirmă existența discriminării. Tribunalul a precizat că motivul real al concedierii a fost adaptarea programului de lucru necesară pentru îngrijirea exclusivă a fiului său.
Pe lângă reangajare în aceleași condiții și plata salariilor de 71,91 euro pe zi, firma trebuie să plătească suma de 30.000 de euro pentru impactul emoțional. Această decizie vine după ce o evaluare medicală a confirmat că starea de sănătate a femeii a fost afectată, anxietatea ei agravându-se semnificativ după pierderea locului de muncă. Judecătorii au considerat că firma nu a prezentat o cauză legitimă și obiectivă pentru această acțiune.
În cadrul sistemelor juridice europene, protecția părinților care solicită adaptarea programului de lucru este un aspect central al dreptului muncii. Deciziile instanțelor care declară nulitatea concedierilor discriminatorie urmăresc să asigure echilibrul între nevoile de productivitate ale companiilor și responsabilitățile de îngrijire a copiilor, protejând angajații împotriva deciziilor arbitrare luate pe fondul statutului de părinte unic sau al nevoilor familiale specifice.