Un angajat în vârstă de 50 de ani din Bergamo a câștigat un proces important împotriva companiei la care lucra, după ce a fost concediat din cauza activităților sale în timpul concediului medical. Firma a decis încetarea contractului de muncă după ce un detectiv privat a descoperit că bărbatul mergea să joace fotbal în perioadele în care era oficial în repaus medical. Instanța a decis însă că această activitate nu a afectat starea de sănătate a angajatului.
Bărbatul, identificat în raportul de la Corriere della Sera, lucra de octombrie 2022 ca manager într-o companie din industria metalurgică. În mai 2023, acesta a primit un diagnostic de scleroză multiplă și a început tratamentul la Spitalul Papa Giovanni XXIII. Ulterior, în ianuarie 2024, medicii au observat și o simptomatologie anxioasă reactivă la situații complexe, recomandând implicarea în procese emoționale legate de boală.
Compania a decis să angajeze un detectiv privat pentru a monitoriza comportamentul angajatului, documentând ieșirile acestuia de la domiciliu. Raportul de investigație a detaliat faptul că bărbatul ajungea la centrul sportiv cu o geantă, intra în bar și apoi se îndrepta spre vestiare pentru a juca fotbal 5 la 5. Investigatorul a notat, de asemenea, că acesta părăsea centrul sportiv cu autoturismul pentru a ajunge la o berărie la ora 22.30.
Decizia de concediere a fost luată de companie pe 14 martie 2024, sub pretextul unor abateri grave, însă angajatul a contestat imediat această măsură. Judecătoarea Monica Bertoncini a stabilit că practicarea sportului în timpul concediului medical poate justifica demiterea doar dacă activitatea este incompatibilă cu boala sau dacă aceasta încetinește procesul de recuperare. În acest caz, expertul medico-legal a exclus orice incompatibilitate între sport și starea de sănătate a bărbatului.
Expertiza medicală a inclus studii care demonstrează că sportul poate reprezenta un instrument valid pentru îmbunătățirea calității vieții persoanelor care suferă de scleroză multiplă. Din acest motiv, instanța a considerat că activitatea sportivă a angajatului nu prezintă caracteristici de ilegalitate. Totuși, judecătoarea nu a dispus reintegrarea acestuia în companie, deoarece acesta părăsise serviciul în după-amiaza de 16 februarie, motiv pe care l-a atribuit unei căderi psihologice.
Compania a fost obligată prin hotărâre să plătească o despăgubire totală de 72.000 de euro către angajat. Această sumă reprezintă echivalentul a 12 salarii, fiecare fiind calculat la valoarea de 6.000 de euro brut. Decizia subliniază faptul că boala scleroza multiplă permite anumite activități recreative, iar angajatorul trebuie să despăgubească angajatul dacă sancțiunea de concediere este considerată nejustificată de către instanță.