O instanță din Spania a dispus anularea concedierii unei femeie care solicitase menținerea programului de lucru de noapte pentru a-și putea îngriji fiul. Decizia judecătorească obligă firma să reangajeze angajata, să îi achite salariile restante și să plătească despăgubiri financiare substanțiale. Această hotărâre vine după ce angajatorul a încercat să justifice înlăturarea de la locul de muncă prin motive organizatorice și de producție.
Femeia, care lucra în companie din septembrie 2022 ca muncitoare pe un contract pe durată determinată, avea un salariu brut de 71,91 euro pe zi. După ce a devenit mamă în 2023, aceasta s-a întors la serviciu în februare 2024, beneficiind de un program redus pentru îngrijirea copilului. Ulterior, ea a solicitat lucrul exclusiv în tura de noapte, o cerere care fusese acceptată de companie pentru o perioadă de șase luni.
Conflictul a escaladat atunci când reprezentanții departamentului de resurse umane i-au comunicat, prin WhatsApp, că trebuie să revină la un program cu ture alternative. În ziua în care s-a prezentat la serviciu, salariata a primit decizia de concediere, deși firma susținea că performanțele sale erau insuficiente. Totuși, instanța a observat că nu existau nicio înregistrare sau reclamație anterioară care să ateste problemele de activitate ale femeii.
Instanța pentru litigii de muncă nr. 3 din Pamplona/Iruña a stabilit că decizia a încălcat drepturile de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie. Judecătorii au impus reangajarea pe postul ocupat și plata salariilor restante, calculate la valoarea de 71,91 euro pe zi. În plus, femeia a primit 30.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit, având în vedere agravarea stării de anxietate și necesitatea unui tratament medicamentos.
Compania a încercat să facă apel la Curtea Superioară de Justiție din Navarra, susținând că decizia nu era legată de cererea de modificare a programului. Judecătorii au respins argumentele, considerând că faptul că concedierea a avut loc exact în ziua solicitării de menținere a turei de noapte constituia un indiciu clar de discriminare. Firma nu a reușit să demonstreze că decizia s-a bazat pe motive legitime și independente de statutul de mamă monoparentală.
În cadrul proceselor de muncă, instanțele verifică adesea dacă angajatorii respectă legislația privind protecția părinților și adaptarea programului de lucru. În acest caz, Curtea a validat evaluarea expertului medico-legal care a confirmat impactul negativ asupra sănătății psihice a angajatei. Astfel, firma va trebui să respecte toate obligațiile financiare și de reintegrare stabilite prin hotărârea judecătorească finală.