O angajată a unui mare lanț de supermarketuri din Spania a obținut o victorie juridică importantă după ce a fost concediată din cauza unui cupon de reducere de 8,83 euro. Instanța a stabilit că firma nu a reușit să demonstreze că femeia și-a însușit reducerea primită de un client, impunând companiei fie reangajarea acesteia, fie plata unei sume de 27.775,91 euro.
Incidentul care a declanșat sancțiunea a avut loc în martie 2021, în urma unei serii de cumpărături efectuate într-un magazin din provincia Cádiz. Un client a primit un cupon de reducere în valoare de 8,83 euro, iar câteva zile mai târziu, la casa de marcat, au fost achitate produse folosind acel cupon și un altul de 1,11 euro. Supermarketul a susținut că asistentul de vânzări a folosit beneficiul în interes personal, încălcând regulamentul intern al firmei.
Compania a argumentat că angajata cunoștea regulile care interzic păstrarea sau utilizarea cupoanelor destinate clienților, deoarece semnase documente oficiale în acest sens. Reprezentanții firmei au susținut că însușirea unui astfel de beneficiu reprezintă o abatere disciplinară foarte gravă, suficientă pentru a justifica încetarea imediată a contractului de muncă. Totuși, tribunalul a considerat că suspiciunile nu au fost susținute de dovezi concludente pentru a aplica o sancțiune atât de extremă.
Judecătorii au observat că bonul fiscal nu conținea numărul unui card care să poată lega tranzacția de angajată, iar imaginile de pe camerele de supraveghere nu au permis identificarea clară a femeii. De asemenea, firma nu a putut demonstra că produsele au fost plătite cu un card bancar ce îi aparținea angajatei. În consecință, instanța a declarat concedierea ca fiind nejustificată, oferind companiei posibilitatea de a reintegra femeia în aceleași condiții de muncă.
În cazul în care firma alege reangajarea, aceasta va trebui să achite și salariile pierdute de femeie de la momentul concedierii până la pronunțarea hotărârii, calculate la o valoare de 41,18 euro pe zi. Deși compania a încercat să conteste decizia, Tribunalul Superior de Justiție al Andaluziei a respins apelul și a menținut hotărârea inițială. Firma va trebui să suporte și cheltuielile de judecată pentru apel, stabilite la 500 de euro, plus TVA.
Această hotărâre judecătorească poate fi încă atacată la Curtea Supremă a Spaniei prin calea de atac destinată unificării practicii judiciare, ceea ce înseamnă că decizia nu este încă definitivă. Procesul evidențiază dificultatea companiilor de a dovedi abaterile disciplinare atunci când probele video sau documentele de plată sunt insuficiente pentru a stabili o legătură directă între angajat și tranzacția contestată.