Guvernul Bulgariei a propus o majorare a salariului minim cu 6,4% pentru data de 1 ianuarie 2027. Această decizie va avea un impact direct asupra aproximativ 462.000 de angajați din țară. Propunerea oficială a fost prezentată în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, însă discuțiile de la data de 23 octombrie nu au condus la un consens între partenerii sociali.
Ministrul bulgar al Muncii și Politicii Sociale a susținut că această creștere depășește rata anuală a inflației, care este de 5,7%. Autoritățile afirmă că ajustarea este compatibilă cu posibilitățile bugetului de stat. Toate organizațiile patronale reprezentative la nivel național au sprijinit această măsură, argumentând că majorarea propusă de Guvern va compensa integral efectele inflației asupra costurilor de viață.
Pe de altă parte, sindicatele au refuzat să accepte acest nivel de creștere, considerând că sumele rămase angajaților sunt prea mici. Confederația Muncii „Podkrepa” a semnalat că, după deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurările sociale, angajații vor primi un salariu net de aproximativ 512 euro. Această sumă îi plasează pe salariații cu salariu minim la ultimul loc în Uniunea Europeană din perspectiva veniturilor.
Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a fost și mai fermă în revendicațiile sale, solicitând o majorare a salariului minim până la 6я90 de euro. Negocierile urmează să respecte un calendar strict, impus prin noul mecanism de calcul: sindicatele și patronatele trebuie să ajungă la un acord până la 15 mai. Ulterior, Consiliul de Miniștri trebuie să stabilească cuantumul exact până la 15 august.
Majorarea din 2027 va fi prima stabilită prin noul mecanism de calcul introdus prin modificările la Codul Muncii adoptate de Parlamentul bulgar în septembrie. Sistemul utilizează un interval cu un prag inferior și unul superior, unde pragul superior este calculat pe baza a patru indicatori socioeconomici: puterea de cumpărare, nivelul și distribuția salariilor, ritmul de creștere a veniturilor și productivitatea muncii pe termen lung.
În cadrul Uniunii Europene, determinarea salariului minim este un proces care urmărește echilibrarea protecției sociale cu stabilitatea economică a statelor membre. Bulgaria aplică acum un sistem de evaluare a caracterului adecvat al salariului la fiecare trei ani. Această analiză se va baza pe două repere principale: costul vieții și nivelul de 60% din salariul median brut, pentru a asigura ajustări conforme cu realitatea economică.