Brazilia implementează o schimbare fundamentală în structura programului de muncă, trecând de la săptămâna de șase zile la una de cinci zile. Noua regulă prevede că angajații vor beneficia de două zile de odihnă săptămânală, fără ca acest lucru să ducă la o diminuare a veniturilor lor. Această reformă majoră a fost aprobată de Senatul brazilian și vizează reducerea treptată a numărului de ore lucrate săptămânal, de la 44 de ore la un prag de 40 de ore.
Noua legislație elimină sistemul cunoscut sub denumirea de „6×1”, care impunea angajaților șase zile de muncă consecutive urmate de o singură zi de repaus. Prin această transformare, peste 37 de milioane de persoane din sectorul formal ar putea beneficia de noile reguli de organizare a timpului. Guvernul brazilian estimează că această schimbare va impacta în mod special domeniile în care programul de șase zile era considerat o normă obișnuită de lucru.
Implementarea noilor reguli nu va avea loc imediat, fiind stabilită o perioadă de tranziție de 14 luni pentru a permite adaptarea. În prima etapă, la 60 de zile de la promulgarea amendamentului constituțional, angajatorii vor trebui să adopte programul de cinci zile de muncă, reducând durata maximă a săptămânii de la 44 la 42 de ore. Ulterior, după încă 12 luni, limita de timp va fi redusă la 40 de ore pe săptămână, permițând organizarea standard a celor opt ore zilnice.
Proiectul a primit un sprijin masiv în Senat, trecând cu 75 de voturi pentru și un singur vot împotrivă în ambele tururi de vot. Președintele Luiz Inácio Lula da Silva și guvernul său au susținut această reformă, argumentând că aceasta va îmbunătăți calitatea vieții prin oferirea de mai mult timp pentru familie și activități personale. Decizia are și o componentă politică importantă, fiind una dintre măsurile promovate de Lula în campania sa electorală.
În ciuda sprijinului parlamentar, reprezentanți ai unor sectoare economice au exprimat îngrijorări privind impactul financiar al acestei decizii. În sectorul construcțiilor, organizațiile din industrie avertizează că reducerea timpului de lucru, menținând salariile intacte, ar putea crește costurile operaționale. Aceștia estimează că firmele ar putea fi nevoite să angajeze personal suplimentar pentru a acoperi deficitul de ore de muncă rezultat din noua structură a programului de lucru.
Modificarea legislației muncii în Brazilia intervine într-un context de reforme sociale importante promovate de administrația actuală. Această schimbare de paradigmă în piața muncii reflectă o tentativă de a echilibra necesitățile economice cu cerințele de bunăstare ale forței de muncă, într-un moment în care stabilitatea socială este o prioritate pentru guvernul condus de Luiz Inácio Lula da Silva.