Un nou studiu realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază o discrepanță între competențele reale ale angajaților și modul în care acestea sunt percepute la locul de muncă. Rezultatele arată că aproape jumătate dintre respondenți, mai exact 49,66%, consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara activității profesionale. Această situație creează un decalaj între experiența de viață a oamenilor și așteptările mediului de business.
Deși mulți români dezvoltă competențe esențiale prin responsabilitățile zilnice, acestea rămân adesea nemonite în documentele oficiale. Datele cercetării indică faptul că 84% dintre participanți susțin că dețin abilități valoroase care nu apar în CV, dar care sunt utile în activitatea lor profesională. Acești oameni folosesc experiența acumulată în familie sau în relațiile sociale pentru a performa mai bine în cadrul companiilor în care lucrează.
Responsabilitățile cotidiene, precum gestionarea bugetului familiei, plata facturilor sau întreținerea locuinței, se transformă în avantaje profesionale. De exemplu, atenția la detalii este menționată de 23% dintre respondenți ca fiind o competență transferată, urmată de comunicare, care este utilizată de 22%. Alte calități identificate sunt empatia, reprezentând 17%, inițiativa, la 16%, reziliența, la 13% și gestionarea conflictelor, care ocupă ultimul loc cu 9%.
Impactul acestor abilități asupra psihicului angajatului este semnificativ, în special în ceea ce privește încrederea de sine. Studiul relevă că 76% dintre participanți afirmă că s-ar simți mai încrezători la serviciu dacă angajatorii ar recunoaște explicit valoarea ceea ce au învățat în viața personală. În plus, 67% dintre respondenți consideră că rolul pe care îl ocupă în familie se reflectă foarte puternic în modul în care își desfășoară munca.
Legătura dintre viața privată și cea profesională este confirmată de majoritatea celor interogați, mulți fiind conștienți de utilitatea experiențelor lor. Aproximativ 53% dintre respondenți consideră că experiențele cotidiene îi ajută într-o foarte mare măsură la serviciu, în timp ce 54% spun că se gândesc des la modul în care viața de zi cu zi îi pregătește pentru provocările de la muncă. Această interconexiune arată că trainingul formal nu este singura sursă de competență.
În contextul economic actual, unde dinamica pieței delaviei este influențată de multiple factori, recunoașterea capitalului uman devine crucială. Deși discuțiile despre salarii și costurile de muncă sunt frecvente, companiile pot obține avantaje prin valorificarea abilităților non-tehnice. Recunoașterea competențelor precum organizarea sau comunicarea, dezvoltate în afara programului de lucru, poate îmbunătăți semnificativ relația dintre angajat și angajator și implicarea acestora în organizație.