Societatea TRANSPORT URBAN PUBLIC S.R.L. TURDA a anunțat deschiderea procesului de selecție pentru ocuparea postului de director general. Decizia a fost luată de Consiliul de Administrație al companiei, prin intermediul Comitetului de Nominalizare și Remunerare, având suportul expertului independent în resurse umane, ARC Consulting SRL. Candidatul selectat va deține această funcție de conducere pentru o perioadă a mandatului de maximum 43 de luni, conform reglementărilor în vigoare.
Procedura de recrutare va urma etape succesive, conform unui calendar strict stabilit de organizatori. Prima etapă vizează selecția dosarelor și organizarea unui interviu preliminar pentru verificarea gradului de îndeplinire a criteriilor minime, proces care va dura cel puțin 30 de zile de la publicare. Ulterior, candidații declarați admiși vor trece la a doua etapă, care include un test online și un interviu propriu-zis, la 14 zile de la încheierea primei faze.
Candidatul pentru funcția de director general trebuie să dețină studii superioare de licență în domeniile științelor inginerești, economice sau juridice. Pe lângă pregătirea academică, este necesară o experiență profesională generală de minim 7 ani. De asemenea, persoana respectivă trebuie să aibă o experiență relevantă de cel puțin 3 ani în consultanță în management, funcții de conducere sau funcții de administrator în cadrul întreprinderilor publice sau societăților din sectorul privat.
Lista condițiilor obligatorii include absența înscrierilor în cazierul judiciar și fiscal, precum și o stare de sănătate corespunzătoare postului, dovedită prin adeverință medicală. Candidații trebuie să nu se afle în conflict de interese și să respecte prevederile Legii nr. 31/1990 a societăților. Orice neîndeplinire a acestor cerințe, precum necunoașterea limbii române la un nivel avansat sau existența unor inaptitudini, va fi considerată o condiție eliminatorie din procesul de selecție.
Dosarul de candidatură trebuie să fie transmis online la adresa [email protected] până la data limită de 09/11/2026. Documentația obligatorie cuprinde curriculum vitae pe model european, copie după actul de identitate, documente care atestă pregătirea profesională și experiența în conducere, precum și cazierul judiciar și fiscal. Candidații vor fi evaluați pe criterii precum competențele specifice sectorului, cunoștințele de guvernanță corporativă, integritatea, independența și reputația personală sau profesională.
Selecția pentru funcțiile de conducere din întreprinderile publice este reglementată de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă. Această legislație, actualizată prin Legea nr. 111/2016 și Legea nr. 187/2023, stabilește standarde stricte pentru recrutarea și evaluarea managerilor, asigurând transparența proceselor de management în cadrul entităților de stat sau cu capital public din România.