Municipiul București, prin intermediul Consiliului General al Municipiului București, a lansat oficial procesul de selecție pentru ocuparea a 7 posturi de membru în cadrul Consiliului de administrație al societății Compania Municipală Parking București S.A. Mandatul celor selectați va avea o durată de 4 ani. Procedura de recrutare este organizată de comisia de selecție și nominalizare, respectând normele de guvernanță corporativă prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv O.U.G. nr. 109/2011 și H.G. nr. 639/2023.
Procesul de selecție este structurat în două etape principale, începând cu verificarea conformității administrative a dosarelor pentru alcătuirea unei liste lungi. În a doua etapă, candidații de pe lista lungă vor fi evaluați pe baza unui punctaj conform unei grile specifice, care include analiza comparativă față de Profilul Consiliului de administrație. Această fază finală presupune solicitarea declarației de intenție, realizarea interviului de selecție și integrarea tuturor rezultatelor obținute pentru a stabili lista scurtă a finaliștilor.
Posturile disponibile sunt împărțite pe trei profiluri distincte: un administrator cu profil de auditor financiar, un administrator cu profil tehnic și cinci administratori cu profil de management general. Pentru postul de auditor financiar, sunt cerute studii superioare și experiență de minimum 7 ani în domenii relevante, precum și o calificare de auditor sau experiență de 3 ani în audit statutar. Administratorul tehnic trebuie să dețină o diplomă de licență în științe inginerești și o experiență profesională de cel puțin 7 ani.
Candidaturile trebuie depuse obligatoriu atât în format fizic, la sediul Primăriei Municipiului București, cât și în format electronic prin e-mail. Dosarul complet trebuie să conțină documente precum curriculum vitae, adeverință medicală, cazier judiciar, fiscal și administrativ, precum și copii ale actelor de identitate și ale diplomelor de studii. Este esențial ca conținutul dosarului electronic să coincidă integral cu cel depus pe suport de hârtie, respectând ordinea documentelor menționate în opisul obligatoriu.
Evaluarea finală va ține cont de competențe specifice sectorului de parcare, de guvernanță corporativă și de trăsături precum integritatea sau capacitatea de analiză. Există și condiții eliminatorii, precum existența unor înscrisuri în cazier sau conflicte de interese. De asemenea, se va aplica regula de gen conform Legii nr. 202/2002, care impune ca cel puțin o treime din administratorii Consiliului să fie femei și cel puțin o treime să fie bărbați, asigurând astfel o reprezentare echilibrată.
Gestionarea parcajelor publice și dezvoltarea infrastructurii de parcare reprezintă elemente critice pentru mobilitatea urbană în București. Guvernanța acestor entități publice este reglementată strict prin legislația privind întreprinderile publice, pentru a asigura transparența și eficiența administrativă. Procesul de selecție pentru Compania Municipală Parking București S.A. urmează aceleași standarde de guvernanță corporativă aplicate în restul instituțiilor publice din România.