România se confruntă cu o situație complexă în ceea ce privește necesarul de forță de muncă din afara Uniunii Europene, având nevoie de până la 90.000 de noi lucrători străini în anul 2026. Totuși, procesul de recrutare este afectat de blocaje administrative semnificative. O decizie a Curții de Apel București a dus la suspendarea executării Ordinului nr. 1073/2026 privind lista ocupațiilor deficitare, ceea ce a blocat fluxurile de pe platforma WorkinRomania.
În urma acestei decizii judecătorești, procesele de înregistrare și autorizare pentru angajatori, precum și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, au fost temporar dezactivate. Inspectoratul General pentru Imigrări a precizat că această întrerupere nu este cauzată de o eroare tehnică a sistemului, ci de decizia instanței. Această situație complică planificarea companiilor care au nevoie de personal nou, deoarece nu mai pot estima când lucrătorii vor putea începe activitatea.
Eugen Saulea, fondator ESSA Group, subliniază că recrutarea internațională este un proces mult mai complex decât simpla identificare a unui candidat. Procesul include selecția, pregătirea documentelor, verificările administrative, transportul, cazarea și integrarea lucrătorului. „Între momentul în care o companie ne spune «avem nevoie de 20 de oameni» și momentul în care cei 20 de oameni sunt la locul de muncă există un întreg lanț operațional”, explică Eugen Saulea.
Pentru angajatori, orice întârziere în acest lanț se traduce prin costuri suplimentare și dificultăți de business. Un post neocupat poate duce la echipe incomplete, ore suplimentare și producție sub capacitate. Eugen Saulea afirmă că incertitudinea administrativă are un cost real, deoarece companiile au nevoie de predictibilitate pentru a-și planifica activitatea. „Pentru un angajator nu este suficient să știe că poate recruta. Trebuie să poată estima când poate avea oamenii efectiv la muncă”, adaugă.
Digitalizarea prin platforma WorkinRomania, lansată în august, urmărește simplificarea accesului pe piața muncii, dar nu poate singură să rezolve problemele de structură. Angajatorii cer reguli clare și termene predictibile pentru a putea construi planuri de business funcționale. Procesul de recrutare trebuie să fie un traseu clar, care să înceapă de la pregătirea dosarului și să se încheie cu integrarea efectivă a lucrătorului în mediul profesional și social.
În contextul actual, stabilitatea administrativă este esențială pentru piața muncii din România. În timp ce alte subiecte de actualitate vizează securitatea globală sau decizii judecătorești în proprietăți publice, nevoia de forță de muncă rămâne un punct critic pentru economia locală. Eficiența proceselor de digitalizare și claritatea legislației sunt factori care determină succesul recrutării de personal non-UE în perioada următoare.