ING Bank România a anunțat că pregătește o reorganizare a activităților din zona de tehnologie, proces care va duce la dispariția a 79 de roluri din noua structură a băncii. Această decizie face parte dintr-un plan de adaptare la contextul actual și de eficientizare a activității pentru a răspunde mai bine nevoilor clienților. În paralel cu eliminarea acestor poziții, compania va crea noi roluri, deși numărul exact al noilor posturi nu a fost comunicat oficial.
Reprezentanții ING Bank România au explicat faptul că anumite roluri vor dispărea, în timp ce noi poziții vor fi create pentru a consolida organizația în vederea unei creșteri sustenabile. Propunerea de restructurare se află în prezent în etapa de consultare cu Reprezentanții Angajaților. Banca a subliniat că este conștientă de impactul acestor schimbări asupra colegilor și va încerca să ofere alternative, inclusiv posibilitatea de a ocupa alte poziții în cadrul instituției.
La nivel global, reorganizarea este mult mai amplă și vizează divizia Wholesale Banking, care va adopta noul nume de Corporate and Institutional Banking. Scopul este simplificarea structurii și reducerea nivelurilor organizaționale pentru a aproxima echipele de clienții corporate și instituționali. Schimbările vor intra în vigoare de la 1 martie 2027, iar estimările grupului indică aproximativ 400 de disponibilizări la nivel mondial, cu sprijin pentru angajații afectați să găsească noi locuri de muncă.
Impactul financiar al acestui proces de restructurare este estimat la aproximativ 175 de milioane de euro, sumă care va fi înregistrată ca provizion pentru disponibilizări în ultimul trimestru din anul 2026. Pe de altă parte, banca anticipează că aceste măsuri vor genera economii anuale de aproximativ 75 de milioane de euro. Efectul complet al acestor reduceri de costuri și optimizări operaționale este așteptat să fie vizibil începând cu anul 2028.
Această mișcare a ING Bank România vine într-un moment în care sectorul bancar european se confruntă cu presiuni constante de a reduce costurile prin digitalizare și automatizare. Analizele indică faptul că peste 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european ar putea dispărea în următorii cinci ani, pe fondul extinderii inteligenței artificiale și al închiderii sucursalelor. Instituții precum UBS, Deutsche Bank, Société Générale și BNP Paribas au anunțat deja reduceri de personal.
ING Bank România este prezentă pe piața locală de 32 de ani. Reorganizarea actuală face parte din strategia băncii de a-și menține creșterea pe termen lung prin adaptarea modelului operațional la noile tehnologii și cerințe de piață.