Piața muncii din România prezintă o concentrare extremă în câteva regiuni cheie, evidențiind diferențe majore între numărul de oportunități și nivelul veniturilor. Datele analizate de eJobs pentru anul în curs arată că volumul de recrutare este dominat de București, în timp ce alte județe oferă un număr de poziții mult mai redus. Aproximativ 60% dintre anunțurile publicate se adresează candidaților la nivel entry-level, indicând o orientare spre profiluri cu experiență minimă.
Bucureștiul deține o poziție de absolută dominație, concentrând aproape jumătate din totalul ofertelor de pe piață. Din aproximativ 150.000 de joburi publicate de la începutul anului până în prezent, circa 71.000 de poziții au fost anunțate pentru Capitală. Această cifră este de aproape 15 ori mai mare decât în județele aflate la polul opus, precum Harghita, Mehedinți, Caraș-Severin sau Covasna, unde numărul de oportunități este de doar 4.500-5.000 de poziții.
După Capitală, oferta de locuri de muncă este semnificativă în Brașov, Ilfov, Cluj, Iași, Constanța și Timiș. Brașovul a înregistrat o ascensiune importantă, urcând de pe locul al cincilea în 2025 pe locul al doilea în prezent. Recrutările în aceste regiuni se concentrează în principal pe sectoare precum retail, industria alimentară, servicii, turism, transport, logistică sau sectorul financiar-bancar. În timp ce Ilfovul a avansat în clasament, județele Cluj și Iași au coborât câteva poziții față de anul trecut.
Nivelul veniturilor variază considerabil în funcție de locație, însă volumul de joburi nu este întotdeaea proporțional cu salariul mediu. În București, salariul mediu net este de aproximativ 6.500 de lei, fiind urmat de Cluj, cu circa 5.800 de lei, și Timiș, cu aproximativ 5.500 de lei. În județe precum Ilfov, Iași, Brașov sau Constanța, salariul mediu net este de aproximativ 5.000 de lei. Astfel, diferența dintre Capitală și aceste județe este de aproximativ 1.500 de lei lunar.
Cele mai multe recrutări s-au concentrat în departamentele de vânzări, client service și call center, precum și în zonele de administrativ, logistică, producție sau contabilitate. Pe lângă pozițiile pentru începători, piața include și roluri pentru persoane cu 2-5 ani de experiență, dar și pentru seniori sau manageri. Este important de menționat că numărul de anunțuri reflectă activitatea de recrutare, incluzând atât extinderile de activitate, cât și înlocuirea angajaților care au părăsit organizațiile.
Contextul economic din România este marcat de o volatilitate a costurilor, fenomen observat și în alte sectoare de bază. De exemplu, piața energetică a fost afectată de o creștere a prețurilor, electricitatea atingând praguri de aproape 3.500 de lei/MWh. Aceste dinamici de preț și de piață influențează direct capacitatea companiilor de a recruta și de a oferi salarii competitive în diferite regiuni ale țării.