Silvia Dinică, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a subliniat necesitatea prioritizării dezvoltării competențelor profesionale în România. În cadrul conferinței „CSR și Sustenabilitate”, oficiala a indicat faptul că adaptarea forței de muncă la noile tehnologii și consolidarea colaborării dintre stat și sectorul privat sunt esențiale. Aceste măsuri devin critice în contextul transformărilor economice actuale și al extinderii utilizării inteligenței artificiale în procesele de producție.
Secretarul de stat a evidențiat rolul central pe care îl joacă resursa umană în cadrul organizațiilor, considerând că orice infrastructură deținută de companii depinde, în final, de oamenii care o gestionează. Silvia Dinică a atras atenția asupra modului în care inteligența artificială trebuie abordată, nu ca pe o amenințare la adresa locurilor de muncă, ci ca pe o oportunitate de creștere a productivității. Ea a propus o schimbare de perspectivă, axată pe utilizarea tehnologiei pentru a ajuta angajații să își desfășoare activitatea mai eficient.
În ceea ce privește politicile publice, Silvia Dinică a cerut o reacție mai rapidă a autorităților în fața cererii de personal calificat din partea companiilor. Ea a argumentat că evaluarea performanței economice nu trebuie să se limiteze la indicatori statistici sau cifre, ci trebuie să includă o analiză profundă a capacității de inovare și a competențelor disponibile. Statul trebuie să asume un rol activ în sprijinirea mediului privat prin politici care să încurajeze diversificarea activităților economice și competitivitatea produselor.
Un punct de interes major a fost procesul de elaborare a reglementărilor europene și comunicarea acestora către companii. Silvia Dinică a explicat faptul că reprezentanții tehnici ai statului român trebuie să înțeleagă și să preia particularitățile sectoarelor economice naționale în timpul consultărilor pentru directivele UE. Totodată, autoritățile au responsabilitatea de a informa mediul de afaceri cu privire la noile obligații și la motivațiile din spatele acestora, pentru a construi un dialog bazat pe încredere și parteneriat.
Ministerul Muncii trebuie să își schimbe abordarea în ceea ce privește formarea profesională, trecând de la monitorizarea numărului de cursuri la analiza nevoilor specifice ale fiecărei industrii. Silvia Dinică a avertizat că anul 2027 ar putea aduce dificultăți economice dacă nu se pregătesc măsuri pentru acoperirea deficitului de competențe. Companiile au nevoie de soluții rapide pentru a furniza resursă umană calificată, deoarece procesul de formare a unei noi generații de absolvenți durează prea mult pentru cerințele actuale.
În contextul economic global, companiile și instituțiile publice se confruntă cu o serie de schimbări structurale care impun o planificare pe termen lung. Deși există provocări legate de implementarea reglementărilor și de adaptarea la cerințele de raportare, menținerea unui dialog constant între stat și mediul de afaceri rămâne pilonul principal pentru stabilitatea pieței muncii și pentru dezvoltarea sustenabilă a economiei naționale.