Premierul desemnat, Siegfried Mureșan, a anunțat joi că una dintre principalele măsuri incluse în programul său de guvernare este reorganizarea sistemului de aplicare a legii. Acesta propune înființarea unei singure Poliții Naționale, care să însemne de fapt un singur tip de polițist pe întreg teritoriul României. Această schimbare vizează atât structura instituțională, cât și modul în care statul interacționează direct cu populația.
Siegfried Mureșan subliniază că reforma va viza și crearea unui punct unic de lucru pentru cetățeni, eliminând necesitatea deplasării la mai multe ghișee diferite. Indiferent dacă cetățenii au nevoie de reînnoirea buletinului, de înmatricrarea unui autoturism sau de eliberarea unui pașaport, aceștia vor putea accesa toate aceste servicii într-un singur loc. Obiectivul este ca o singură instituție a statului să gestioneze aceste cereri, oferind o interacțiune unitară.
Pe lângă reorganizarea poliției, premierul desemnat a precizat că un alt obiectiv prioritar este finalizarea reformei pensiilor speciale. Siegfried Mureșan a menționat că pensia plătită din bugetul de stat nu trebuie să depășească ultimul venit net încadrat în activitate. De asemenea, acesta a insistat pe eliminarea posibilității de cumul între pensie și salariu în cadrul statului, pentru a asigura o gestionare mai corectă a resurselor publice.
În ceea ce privește impactul asupra personalului din Ministerul de Interne, Siegfried Mureșan a explicat că statul va încerca să mențină experiența acumulată de polițiști. Acesta a declarat că mulți angajați se pensionează la vârste de sub 50 de ani, ceea ce reprezintă o pierdere pentru România, deoarece statul investește în formarea lor. Guvernul va încerca să creeze un cadru care să îi determine să lucreze mai mult timp în condiții avantajoase.
Propunerea de a menține polițiștii în activitate mai mult timp vine într-un context în care administrația publică urmărește optimizarea costurilor și a resurselor umane. Prin crearea unor condiții de lucru mai bune, statul român dorește să asigure disponibilitatea acestor specialiști pentru servirea cetățenilor pe o perioadă mai lungă de carieră, evitând astfel pierderea prematură a personalului calificat care a fost instruit din banii publici.
Aceste măsuri de reformă administrativă și a sistemului de pensii se încadrează într-un context mai larg de ajustări ale politicilor de stat. În perioada recentă, discuțiile privind transparența și gestionarea resurselor publice au fost intense, inclusiv prin publicarea salariilor șefilor din companiile de stat, unde peste 150 de persoane încasează sume cuprinse între 5.000 și 20.000 de euro.