Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui prim sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din cadrul celor 52 de companii de stat aflate sub autoritatea instituției sale. Această măsură vizează înlocuirea vechilor practici de stabilire a salariilor, care, conform declarațiilor ministrului, erau efectuate fără un mecanism clar și unitar, fiind descrise ca fiind stabilite „din pix”.
Noua metodologie propusă de Irineu Darău va aplica o logică uniformă pentru întregul portofoliu de companii, pornind de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei entități. Pentru a determina nivelul de remunerare, se vor utiliza cinci criterii obiective: dimensiunea companiei, calculată prin cifra de afaceri și numărul de angajați; importanța strategică și dificultatea mandatului; volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri; prezența pe o piață reglementată, precum bursa, și nivelul de profitabilitate al societății.
Obiectivul principal al acestei schimbări este atragerea unor administratori competenți, inclusiv din mediul privat, prin oferirea unor pachete salariale competitive, dar riguros justificate. Irineu Darău a subliniat că o societate strategică, care gestionează mii de angajați și investiții masive, nu poate fi tratată la fel cu o companie mică și simplă. Sistemul nou va permite compararea obiectivă a companiilor și va explica diferențele de remunerare prin intermediul unei fișe de scoring și a unei note de fundamentare.
Pentru companiile care operează în pierdere, ministerul a stabilit reguli de remunerare prudente, care pot fi reevaluateați doar în funcție de rezultate concrete. Dacă, în timpul mandatului, administratorii reușesc să reducă pierderea cu cel puțin 20%, să readucă compania pe profit sau să crească profitul net recurent cu minimum 20%, atunci remunerația poate fi revizuită. Această reevaluare nu va fi automată, ci va necesita demonstrarea rezultatelor și reluarea procedurii de calcul.
Ministerul Economiei impune, de asemenea, ca orice abatere de la formula de calcul stabilită să fie motivată obligatoriu în scris. Această abordare marchează trecerea de la 52 de situații gestionate individual la un sistem structurat, în care fiecare nivel de plată este justificat prin criterii clare. Irineu Darău a precizat că acesta este doar primul pas, urmând ca metodologia să fie aplicată și, ulterior, ca rezultatele obținute de management să fie măsurate riguros.
În cadrul administrației publice din România, gestionarea portofoliului de companii de stat implică adesea monitorizarea performanței acestora prin indicatori economici de bază. Companiile aflate în subordinea Ministerului Economiei sunt supuse unor reglementări stricte privind utilizarea resurselor și atingerea obiectivelor de profitabilitate, fiind esențiale pentru stabilitatea sectorului industrial și energetic național.