Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat vineri că indemnizațiile brute lunare ale membrilor Consiliului de Administrație al Societății Naționale a Apelor Minerale (SNAM) au fost reduse semnificativ. Prin aplicarea unei noi formule standard, remunerațiile au scăzut de la 8.130 de lei la 3.953 de lei per membru. Această decizie a fost comunicată prin intermediul unei postări pe pagina de Facebook a ministrului, marcând o schimbare în modul de abordare a remunerărilor în companiile de stat.
Reducerea drastică a sumelor a fost determinată de situația financiară a companiei, care a încheiat anul 2025 cu o pierdere netă de peste 4,26 milioane de lei. Conform noii metodologii implementate de MEDAT, pentru o societate care funcționează pe pierdere, se aplică un coeficient de 0,5 la baza salarială de referință. Irineu Darău a precizat că această formulă nu este arbitrară, ci ține cont de dimensiunea companiei, de complexitatea activității, de situația financiară și de responsabilitățile administratorilor.
Irineu Darău a subliniat că statul trebuie să acționeze ca un acționar responsabil, care remunerează corect administratorii, dar care solicită și performanță. Ministrul a menționat că obiectivele pentru SNAM trebuie să fie revenirea pe profit și generarea de valoare pentru statul român. Pentru a atinge acest scop, a fost criticată abordarea actuală, subliniind că trecerea de la pierdere la performanță necesită implicare și decizii de management responsabile, nu doar pasivitate.
În prezent, SNAM deține licențele de exploatare pentru majoritatea zăcămintelor de apă minerală din România, însă funcționează ca un simplu intermediar pasiv. Ministrul a observat că societatea extrage apa și o vinde către îmbuteliatorii privați, în timp ce se confruntă cu rețele de transport învechite și pierderi pe traseu. De asemenea, au fost menționate costuri operaționale mari și lipsa unei strategii de dezvoltare pentru branduri proprii sau pentru valorificarea mai eficientă a potențialului economic.
Pentru a îmbunătăți situația, Irineu Darău susține că societatea trebuie să investească în modernizare și să reducă pierderile, dezvoltând noi surse. Noua metodologie de la MEDAT urmărește ca creșterile sau reducerile de indemnizații să fie explicate prin aplicarea unor reguli clare, nu prin cine ocupă o funcție sau cine a făcut numirea. Standardizarea este văzută ca un instrument de transparență pentru a corecta gestionarea resurselor de apă minerală din țară.
În cadrul sistemului de management al companiilor de stat din România, remunerațiile administratorilor sunt reglementate prin mecanisme care încearcă să coreleze veniturile cu rezultatele financiare. Aplicarea unor coeficienți de ajustare în funcție de profit sau pierdere este o practică utilizată pentru a asigura că nivelul de indemnizație este justificat de starea economică a entității gestionate, evitând astfel plățile nejustificate în perioade de declin financiar.