Un specialist IT din Spania a reușit să obțină în instanță plata pentru 166 de ore lucrate peste programul normal. Angajatul, care ocupă funcția de șef de sisteme informatice, a dat în judecată instituția la care lucrează după ce aceasta a refuzat plata suplimentelor. Conflictul a apărut după ce angajatorul a susținut că solicitarea de plată a fost depusă prea târziu, depășind termenul legal de un an.
Incidentul care a declanșat necesitatea orelor suplimentare a avut loc pe 7 iulie 2023, când Consiliul Provincial din Zaragoza a fost victima unui atac cibernetic. Pentru a gestiona situația critică, echipa de informatică a fost nevoită să lucreze intens. Specialistul a acumulat un total de 166 de ore suplimentare în perioada cuprinsă între 10 iulie și 27 septembrie 2023, sub supravegherea directă a superiorilor săi.
Deși orele au fost efectuate cu aprobarea șefilor, departamentul de personal a respins cererea de plată invocând prescripția termenului. Specialistul IT nu a acceptat această explicație și a decis să acționeze în instanță pentru a-și revendica drepturile. În aprilie 2026, Tribunalul din Zaragoza a emis o hotărâre prin care a obligat angajatorul să achite suma de 5.605,82 de euro pentru munca prestată.
Instituția a încercat să conteste decizia, însă a pierdut și în fața Tribunalului Superior de Justiție din Aragon. Judecătorii au stabilit că orele au fost efectiv lucrate și că nimeni nu a contestat numărul acestora. Mai mult, instanța a argumentat că autorizarea administrativă a plății, emisă pe 26 noiembrie 2024, a întrerupt termenul de prescripție pe care angajatorul îl folosea ca argument pentru refuz.
Instanța a precizat că, deși angajații trebuie să demonstreze orele lucrate, cerința poate fi aplicată cu flexibilitate în situații precum aceasta. În acest caz, programul de lucru este uniform, iar aprobarea superiorilor și documentele existente au fost suficiente pentru a dovedi efortul depus. Tribunalul a menținut obligația de plată a celor 5.605,82 de euro și a impus instituției plata cheltuielilor de apel.
Hotărârea judecătorească poate fi încă atacată la Curtea Supremă din Spania, nefiind încă definitivă. Această dispută juridică subliniază importanța documentării corecte a timpului de lucru în perioadele de criză. În contextul securității cibernetice, astfel de incidente pot pune presiune extremă pe departamentele IT, necesitând o gestionare administrativă riguroasă a resurselor umane și a orelor de muncă suplimentare.