Un angajat al unui șantier naval din Spania a câștigat un proces în apel, după ce a fost concediat pentru că a părăsit locul de muncă în urma unei dispute cu un coleg. Instanța a stabilit că, deși gestul său reprezintă o abatere, acesta nu era suficient de grav pentru a justifica o sancțiune atât de severă. Compania este obligată acum fie să îl reintegreze în muncă, fie să îi plătească o sumă de 11.462,27 euro.
Incidentul s-a produs pe 16 mai 2025, când angajatul, care lucra în companie din 2022, s-a certat cu un coleg și a plecat de la post fără preaviz. Această acțiune a afectat activitatea din șantier, deoarece responsabilul echipei a fost nevoit să preia sarcinile acestuia, iar programul de lucru al celorlalți angajați a fost prelungit. Ulterior, pe 20 mai, bărbatul s-a prezentat la un alt punct de lucru unde nu fusese repartizat, dar a plecat imediat după ce i s-a explicat situația.
Compania a aplicat o procedură disciplinară, susținând că angajatul a comis abateri grave prevăzute de contractul colectiv, precum abandonarea locului de muncă și lipsa de loialitate. Inițial, Judecătoria pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Ferrol a dat dreptate firmei, considerând concedierea justificată. Totuși, Tribunalul din Galicia a decis contrar, argumentând că fapta nu poate fi încadrată la categoria abaterilor foarte grave, deoarece nu a existat un pericol real pentru siguranța angajaților.
Judecătorii au analizat regulile contractului colectiv aplicabil industriei siderometalurgice din provincia A Coruña, care prevede sancțiuni severe doar în cazuri de prejudicii serioase. În acest caz, efectele au fost limitate la prelungirea timpului de lucru și la preluarea sarcinilor de către responsabilul echii. Instanța a respins și acuzația de fraudă sau abuz de încredere, considerând că prezentarea la un alt punct de lucru a fost doar o atitudine „capricioasă”, nu o abatere disciplinară.
Decizia finală a Tribunalului din Galicia a declarat concedierea ca fiind nejustificată. Firma are la dispoziție alegerea între reintegrarea bărbatului, cu plata drepturilor salariale pentru perioada în care nu a lucrat, și plata indemnizației de 11.462,27 euro. Hotărârea nu este însă definitivă, deoarece poate fi atacată în instanța de ultimă instanță, la Tribunalul Suprem al Spaniei, de către reprezentanții companiei.
În sistemul juridic, deciziile privind litigiile de muncă sunt adesea influențate de regulile specifice contractelor colective de muncă aplicabile în anumite industrii. În cazul de față, interpretarea strictă a acestor reguli a demonstrat că o abatere poate fi sancționată, dar nu neapărat prin concediere. Această abordare subliniază importanța distincției dintre o abatere gravă și una foarte gravă în cadrul relațiilor dintre angajator și angajat.