Un bărbat din Spania a reușit să obțină o decizie judecătorească favorabilă după ce a fost concediat imediat după ce și-a anunțat intenția de a solicita concediu paternal. Angajatorul a încercat să justifice încetarea contractului de muncă invocând faptul că angajatul nu trecuse perioada de probă, însă instanța a considerat că decizia a fost una discriminatorie. Procesul a evidențiat modul în care comunicarea digitală poate servi drept indiciu într-un litigiu de muncă.
Incidentul a început în luna august 2025, când bărbatul a început activitatea în cadrul companiei pe baza unui contract pe perioadă nedeterminată. Acesta avea un salariu brut lunar de 2.164,46 euro și o perioadă de probă stabilită la patru luni. La doar trei zile de începerea muncii, pe 7 august, angajatul i-a transmis angajatorului un mesaj prin WhatsApp, prin care anunța că va solicita concediu paternal atunci când va veni momentul. A doua zi, firma i-a comunicat oficial că îi încetează contractul.
Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León a stabilit că intervalul extrem de scurt dintre mesajul primit pe WhatsApp și decizia de concediere constituie un indiciu clar de discriminare. Instanța a subliniat că libertatea angajatorului de a încheia un contract în timpul perioadei de probă nu îi permite să ignore principiile de egalitate și nediscriminare. Compania nu a reușit să prezinte motive obiective sau dovezi concrete care să demonstreze că decizia a fost luată din alte motive decât anunțul despre concediul paternal.
În urma procesului, instanța a aplicat prevederi care impun nulitatea concedierilor ce încalcă drepturile fundamentale ale lucrătorilor. Angajatorul este obligat acum să îl reangajeze pe bărbat în aceleași condiții anterioare și să îi achite toate salariile pierdute, calculate la o valoare de 71,16 euro pe zi. Pe lângă plata veniturilor restante, firma trebuie să plătească și o sumă de 7.501 euro drept despăgubire pentru prejudiciul moral suferit de salariat.
Decizia judecătorească a luat în calcul și faptul că angajatorul nu a oferit o justificare suficientă pentru a înlătura suspiciunile de discriminare. Chiar dacă un martor a declarat că alți angajați nu au avut probleme cu solicitarea concediului paternal, acest lucru nu a explicat de ce acest bărbat a fost concediat exact a doua zi după anunț. Instanța a considerat că explicația privind perioada de probă nu reprezintă o probă contrară solidă în acest caz specific.
În legislația muncii, perioada de probă este concepută pentru a permite testarea competențelor, însă aceasta nu oferă un scut total împotriva legilor privind egalitatea. Deși Statutul lucrătorilor din Spania oferă protecție explicită pentru sarcina sau maternitatea femeilor, acest caz a demonstrat că drepturile la nediscriminare se aplică și taților. Astfel, orice decizie de concediere luată pe baza unor caracteristici personale sau a unor drepturi sociale poate fi invalidată de instanțe.