Guvernul Spaniei a aprobat o nouă reglementare care permite femeilor active să beneficieze de un concediu medical special pentru afecțiunile asociate menopauzei. Decizia, luată pe 20 octombrie, vizează femeile ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar să își desfășoare activitatea profesională. Această măsură nu este un concediu acordat automat la instalarea menopauzei, ci necesită un diagnostic medical clar care să confirme atât natura afecțiunii, cât și incapacitatea de muncă.
Sistemul de plată pentru această nouă categorie de concediu prezintă modificări semnificative față de regimul medical obișnuit. În cazul bolilor comune, prestația începe de la a patra zi, însă pentru afecțiunile menopauzale plata va începe chiar din ziua următoare intrării în concediu. În prima zi de absență, angajatorul este obligat să achitie salariul integral al angajatei, asigurând astfel o protecție financiară imediată pentru femeile afectate.
Indemnizația va fi calculată în funcție de durata absenței de la locul de muncă. Din a doua zi și până în a douăzecea zi inclusiv, angajata va primi o indemnizație de 60% din baza de calcul stabilită conform legislației spaniole. Începând cu ziua a 21-a de concediu, procentul de plată va crește la 75%. Un alt beneficiu major este eliminarea cerinței de a avea cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani, condiție impusă de obicei pentru bolile comune.
Pentru a justifica acordarea acestui concediu, medicul trebuie să identifice simptome precum bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala accentuată sau dificultățile de concentrare. Simptomele simple nu garantează automat dreptul la concediu, fiind necesar ca un specialist să stabilească legătura dintre problemele de sănătate și menopauză. Documentul medical necesar va fi transmis electronic prin sistemul de asigurări sociale, astfel încâl angajata să nu fie nevoită să îl predea personal angajatorului.
Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a subliniat că reforma protejează femei ale căror probleme medicale au fost ignorate mult timp la locul de muncă. În Spania, peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul de asigurări sociale. Dispozițiile sunt incluse în Decretul-lege regal 31/2026, publicat la 21 octombrie, iar noile prevederi vor intra în vigoare de la 1 decembrie 2026.
Această inițiativă reprezintă o extindere a protecției sociale deja existente în țara spaniolă. În anul 2023, Spania a adoptat deja o reglementare care permite concediul medical plătit pentru menstruația însoțită de simptome incapacitante. În prezent, alte state europene precum Germania, Italia, Grecia și Portugalia nu dispun de un concediu medical distinct dedicat specific afecțiunților de menopauză.