O manageră a companiei Primark din Spania a fost sancționată cu concediere disciplinară după ce a fost acuzată că ascundea articole aflate la reducere pentru a le cumpăra ulterior. Aceasta nu a acționat doar în interes personal, ci a permis și altor angajați să procedeze în același mod, încălcând regulamentul intern al retailerului. Înalta Curte de Justiție din Andaluzia a confirmat legalitatea acestei decizii, considerând că angajata și-a folosit abuziv poziția de conducere.
Conform documentelor din dosar, managerul ascundea produsele în zone mai puțin vizibile ale magazinului pentru a împiedica clienții să le achiziționeze. Această practică de rezervare a articolelor este strict interzisă de regulamentul intern al companiei, atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Angajata, care lucra în cadrul Primark din mai 2016, a fost concediată oficial la data de 28 februarie 2024, sub motivele de nerespectare a principiului bunei-credințe și abuz de încredere.
Instanța a evidențiat un incident specific petrecut pe 7 februarie 2024, când femeia a profitat de pauza de lucru pentru a efectua achiziții. Managerul s-a înregistrat în pauză la ora 10:02, iar la doar cinci minute după, a cumpărat 10 articole în valoare de 35,80 euro, folosindu-și numărul de angajat. După această tranzacție, ea s-a întors la postul de lucru la ora 10:21, conform datelor din hotărârea judecătorească.
Investigația a scos la iveală faptul că managerul a instruit un coleg despre modul în care pot fi ascunse produsele și a permis personalului extern de curățenie să depoziteze articole reduse în cabinele de probă. Deși angajata a contestat decizia în fața Tribunalului Social nr. 1 din Melilla, cererea sa a fost respinsă. Ulterior, aceasta a formulat un apel la Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, însă instanța a menținut verdictul inițial.
Judecătorii au subliniat că gravitatea faptelor este amplificată de responsabilitatea pe care o avea managerul de a asigura respectarea regulilor în magazin. Chiar dacă valoarea produselor cumpărate a fost relativ mică, instanța a aplicat jurisprudența Curții Supreme, care prevede că abuzul de încredere poate justifica concedierea chiar și fără un prejudiciu financiar semnificativ. Pierderea încrederii angajatorului a fost considerată un factor decisiv în evaluarea situației.
În cadrul dreptului muncii, deciziile de concediere disciplinară sunt evaluate de instanțe pe baza raportului dintre gravitatea abaterii și obligațiile contractuale ale salariatului. În cazurile de abuz de încredere, autoritățile judecătorești primesc adesea evidențe care demonstrează că încălcarea bunei-credințe afectează structura organizațională a companiei, indiferent de impactul economic direct asupra cifrei de afaceri a retailerului.