O șoferiță de ambulanță din Spania a reușit să obțină o decizie judecătorească prin care o companie de ambulanțe este obligată să îi plătească pentru orele suplimentare efectuate fără compensație financiară. Înalta Curte de Justiție a Țării Bascilor a stabilit că femeia are dreptul la o sumă de 2.363,20 de euro, la care se adaugă și dobânda legală. Această hotărâre vine după un proces lung, în care s-a discutat despre cele 80 de ore de muncă suplimentare realizate în anul 2021.
Conflictul juridic a început după ce angajata, care lucra în ture de 12 ore, a solicitat plata a 4.422,56 de euro pentru orele suplimentare pe care considera că le-a acumulat în perioada de activitate. Conform evidențelor de pontaj prezentate de angajator, femeia a lucrat un total de 1.140 de ore între data de 20 mai 2021 și 31 decembrie 2021. Inițial, aceasta susținuse că a acumulat 236 de ore suplimentare, însă procesul a vizat în final cele 1.140 de ore înregistrate oficial de companie.
În prima instanță, Tribunalul Social nr. 4 din Bilbao a respins cererea femeii, argumentând că aceasta nu a efectuat nicio oră suplimentară. Judecătorii de la acest tribunal au calculat programul de lucru luând în considerare zilele de concediu și întreaga perioadă a anului, stabilind că angajata ar fi trebuit să lucreze 1.155 de ore. Deoarece pontajul companiei indica un total de 1.140 de ore lucrate, instanța a concluzionat că nu existau obligații financiare suplimentare de plătit către șoferiță.
Nemulțumită de această decizie, angajata a depus apel la Înalta Curte de Justiție a Țării Bascilor, susținând că calculul timpului de lucru a fost eronat. Ea a argumentat că instanța inferioară nu a luat în calcul faptul că ea începuse activitatea abia în luna mai. În urma apelului, femeia a solicitat, în subsidiar, plata a 80 de ore suplimentare din totalul celor 1.140 de ore de muncă înregistrate în sistemul companiei.
Înalta Curte de Justiție a Țării Bascilor a validat argumentele angajatei, constatând că calculul anterior a fost greșit deoarece nu a fost proporțional cu perioada de contract. Deoarece contractul colectiv de muncă prevede o normă anuală de 1.712 ore, timpul de lucru trebuia calculat pe cele 226 de zile rămase din anul 2021. Astfel, instanța a stabilit că angajata ar fi trebuit să lucreze maximum 1.060 de ore, ceea ce confirmă existența celor 80 de ore suplimentare.
Decizia judecătorească impune ca plata să fie efectuată pe baza tarifului orar obișnuit și a sporului aferent orelor suplimentare. Totuși, procesul nu a ajuns la un final absolut, deoarece hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată în continuare la Curtea Supremă. Această cauză subliniază importanța calculării corecte a orelor de muncă în funcție de data exactă la care un angajat își începe activitatea în cadrul unei companii.