O femeie de 40 de ani, care lucra într-o societate financiară din Milano, a reușit să conteste în instanță decizia de concediere luată de angajatorul său. Angajata fusese demisă după ce a folosit bilețele de tip post-it pentru a lăsa mesaje adresate colegilor de muncă. Această procedură disciplinară, inițiată de companie, a fost considerată ilegală de către instanță, femeia fiind acum scutită de sancțiune și primindă și o compensație financiară.
Societatea financiară a acuzat angajata că a adoptat un comportament agresiv, vulgar și polemic față de colegi, încălcând codul etic al grupului bancar proprietar. Conform acuzațiilor, femeia a folosit zeci de bilețele pentru a lăsa mesaje precum „Nu scotociți prin sertare”, „Ați spart deja un radiator” sau „Nu atingeți computerele altora”. Angajatorul a considerat acest obicei de a lipi note pe computere sau în sertare ca fiind un comportament grav și dăunător pentru climatul de lucru.
În cadrul procesului, s-a argumentat că angajata avea obligația de a preveni conflictele care pot afecta organizația, însă judecătoarea de la Tribunalul din Milano, Rossella Chirieleison, a decis altfel. Instanța a stabilit că faptele invocate în procedura disciplinară sunt parțial nefondate și parțial irelevante din punct de vedere disciplinar. În hotărâre, s-a menționat că faptul că a lipit un afiș pe ecranul unui computer nu poate avea nicio relevanță, deoarece nu s-a dovedit că ar fi fost vizibil pentru un public larg sau că ar fi cauzat un prejudiciu.
Judecătoarea a subliniat că insistența mesajelor nu reprezintă o dovadă a faptului că femeia era principala responsabilă pentru deteriorarea atmosferei la locul de muncă. De asemenea, acuzațiile privind frazele vulgare adresate verbal colegilor nu au fost demonstrate suficient în raportul procesual. Ca urmare a acestei decizii, femeia are dreptul de a fi reangajată și de a primi o despăgubire de aproximativ 33.000 de euro, sumă care echivalează cu 12 salarii lunare, plus cheltuielile de judecată.
Decizia Tribunalului din Milano pune sub semnul întrebării validitatea procedurii de concediere, considerând că acțiunile angajatei nu au fost suficient de grave pentru a justifica pierderea locului de muncă. Mesajele lăsate pe obiecte precum computerele sau sertarele nu au fost considerate ca fiind de natură să afecteze compania în mod direct sau să încalce regulile de conviețuire într-un mod care să permită demiterea imediată.
În contextul actual, deciziile judecătorești privind drepturile angajaților în raport cu comportamentul la locul de muncă rămân un subiect de interes în diverse ramuri ale dreptului muncii. În alte părți ale lumii, astfel de litigii privind limitele dintre comportamentul social și regulile interne ale companiilor sunt tot mai frecvente, reflectând evoluția standardelor de comunicare în mediul corporatist modern.