Un mecanic din Spania a reușit să obțină o decizie judecătorească favorabilă după ce a fost concediat abuziv de angajatorul său. Incidentul a avut loc la doar două zile de la semnarea contractului de muncă, după ce angajatul a comunicat conducerii intenția de a solicita un concediu de paternitate prin intermediul unei aplicații de mesagerie.
Bărbatul începuse activitatea pe data de 4 august 2025, având un contract individual pe durată nedeterminată și un salariu brut de 2.164,46 euro pe lună. Contractul prevedea o perioadă de probă de patru luni, însă la trei zile de la angajare, pe 7 august, acesta i-a trimis conducerii un mesaj pe WhatsApp prin care anunța că va solicita concediul paternal când va veni momentul. A doua zi, pe 8 august, firma a decis încetarea raporturilor de muncă, invocând faptul că nu a fost parcursă perioada de probă.
Prima etapă a procesului juridic a fost pierdută de mecanic în aprilie 2026, când instanța de fond a respins acțiunea sa. Judecătorii au luat în considerare și mărturia unui coleg care a susținut că niciun angajat al companiei nu a avut probleme cu concediul paternal. Totuși, angajatul a atacat decizia la Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León, invocând încălcarea dreptului constituțional la egalitate și nediscriminare.
Magistrații au întors decizia inițială, explicând că libertatea angajatorului de a înceta un contract în perioada de probă nu reprezintă un domeniu care este exceptat de la principiul egalității. Instanța a considerat că succesiunea rapidă a evenimentelor, cu concedierea venită la o zi după mesajul pe WhatsApp, constituie un indiciu clar de discriminare directă. Firma a fost acuzată că nu a prezentat nicio probă contrară solidă sau o justificare suficientă pentru decizia luată.
În urma hotărârii, tribunalul a dispus reîncadrarea imediată a mecanicului în aceleași condiții de la angajare, conform articolului 55 alineatul 5 din Statutul lucrătorilor. Compania trebuie să achite retroactiv toate lefurile pierdute, calculate la un tarif de 71,16 euro pe zi calendaristică. În plus, instanța a stabilit despăgubiri morale de 30.000 de euro și alte sume pentru prejudiciile cauzate, sancționând astfel abaterea foarte gravă a angajatorului.
În cadrul legislației spaniole, Statutul lucrătorilor oferă protecție specifică în diverse situații de muncă. De exemplu, articolul 14 din acest statut protejează explicit de concediere doar persoanele care se află în maternitate sau sunt însărcinate. Această hotărâre judecătorească subliniază însă că drepturile fundamentale și principiul nediscriminării trebuie respectate de orice angajator, indiferent dacă angajatul se află în perioada de probă sau nu.