O profesoară de 62 de ani din Germania a fost acuzată că a înșelat instituția de învățământ la care era angajată timp de 16 ani. Femeia, care lucra la un colegiu profesional de afaceri din Wesel, a beneficiat de concediu medical începând cu anul 2009, fără a se mai prezenta la serviciu. În acest interval, ea a fost acuzată că a fraudat angajatorul cu suma de 248.000 de euro între anii 2021 și 2025.
În perioada în care era oficial în concediu medical, femeia și-a construit o a doua carieră de succes ca expertă în naturopatie și antreprenoare în domeniul cremelor de piele. Aceasta a reușit să câștige chiar și două premii de afaceri, în timp ce se angaja în activități precum scuba diving. Pentru a susține această stare de sănătate, se presupune că a falsificat două certificate medicale care să o dovedească aptitudinea pentru scufundări.
Cazul a ieșit la iveală după ce un administrator a încercat să o oblige pe profesoară să se prezinte la un control medical, fapt la care ea a reacționat prin proces în instanță. Femeia a pierdut procesul, iar procurorii din Duisburg au lansat acuzațiile de fraudă. Se estimează că, pe parcursul celor 16 ani de absență, aceasta ar fi încasat un total de aproape 1 milion de euro sub formă de salarii.
Directorul colegiului din Wesel a declarat că nu a auzit niciodată de angajata sa atunci când situația a fost analizată vara trecută. Această acțiune a devenit un simbol al criticilor privind sistemul de concedii medicale din Germania, considerat de unii cetățeni ca fiind prea permisiv. Critici precum Friedrich Merz au sugerat că sistemul este abuzat pe scară largă, în contextul stagnării economiei germane.
În Germania, angajații care solicită concediu medical trebuie să prezinte un certificat în termen de trei zile. În timp ce angajații obișnuiți primesc 70% din salariu după primele șase săptămâni, funcționarii publici titulari, numiți „Beamte”, beneficiază de indemnizație de boală pe durată nedeterminată, valoare de 100% din salariul obișnuit. Aceștia sunt însă obligați să fie controlați de un medic de stat, Amtsarzt, după primele trei luni.
Sistemul de protecție socială din Germania prevede că angajații medii își iau aproximativ 15 zile de concediu medical anual. Această cifră depășește media Uniunii Europene, însă rămâne semnificativ sub nivelurile înregistrate în țări precum Norvegia, Finlanda sau Spania. Guvernul german intenționează acum să elimine practica obținerea ușoară a certificatelor medicale prin telefon, pentru a reduce abuzurile.