O directoare de supermarket din Italia și-a încheiat cariera de 27 de ani în urma unui scandal legat de gestionarea stocurilor. În urma unui control, au fost descoperite 340 de produse care depășiseră termenul de valabilitate, unele dintre acestea fiind expirate de aproape un an de zile. Incidentul a dus la decizia de concediere a angajatei, care ocupase funcția de manager timp de 20 de ani în cadrul aceleiași companii.
Investigațiile au arătat că neregularitățile nu au fost simple omisiuni, ci o practică deliberată pentru a manipula rezultatele financiare. Directoarea a menținut produsele expirate în inventar, deși unele fuseseră deja retrase de la vânzare, fără a respecta procedura de eliminare. Curtea de Apel din Veneția a considerat că amânarea eliminării acestor produse a fost intenționată, având scopul de a menține artificial nivelul stocurilor pentru a atinge obiectivele de performanță.
Această metodă de gestionare a stocurilor era utilizată pentru a asigura atingerea unor obiective bugetare specifice. Prin acest procedeu, angajata își putea securiza bonusurile financiare, care depindeau direct de respectarea indicatorilor de performanță stabiliți de companie. Astfel, manipularea inventarului a servit intereselor sale financiare personale, afectând integritatea proceselor de control ale magazinului pe care îl conducea.
În cadrul procesului, angajata a încercat să justifice demiterea invocând discriminarea, susținând că decizia a fost motivată de faptul că este mamă a doi copii cu dizabilități. Totuși, instanța a respins aceste afirmații, menționând că nu au fost prezentate dovezi care să susțină această ipoteză. Judecătorii au pus accent pe faptul că vechimea ei în companie impunea o responsabilitate sporită în gestionarea resurselor și a stocurilor.
Decizia finală a instanțelor a confirmat legalitatea concedierii, subliniind că relația de încredere dintre angajat și angajator a fost ruptă definitiv. Chiar dacă angajata avea o experiență îndelungată de douăzeci și șapte de ani în cadrul organizației, acest aspect nu a putut proteja-o în fața unor abateri considerate grave. Faptele constatate au fost văzute ca o încălcare a normelor de conduită necesare pentru ocuparea funcției de conducere.
În cadrul legislației muncii, concedierea pentru motive disciplinare poate fi aplicată chiar și angajaților cu vechime mare, dacă faptele comise sunt de o gravitate care compromite încrederea reciprocă. În astfel de cazuri, instanțele analizează dacă acțiunile angajatului au afectat direct interesele companiei sau au încălcat procedurile interne de siguranță și integritate, indiferent de perioada petrecută în cadrul structurii organizatorice.