O femeie din Spania a reușit să obțină o decizie judecătorească favorabilă după ce a fost concediată din cauza unei solicitări legate de programul de lucru. Angajata a cerut să lucreze exclusiv în tura de noapte pentru a putea asigura îngrijirea copilului său, însă compania a decis încetarea raporturilor de muncă. Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 3 din Pamplona a stabilit că această măsură a fost nulă și a impus reangajarea femeii.
Angajata lucra în cadrul companiei încă din septembrie 2022, pe un post de muncitor, având un contract pe perioadă nedeterminată cu activitate discontinuă și un salariu de 71,91 euro brut pe zi. După ce a devenit mamă în 2023, aceasta s-a întors la serviciu în februare 2024 cu un program redus. Ulterior, după un episod de violență domestică și un concediu medical, femeia a solicitat trecerea la tura de noapte, cerere care fusese acceptată inițial pentru o perioadă de șase luni.
Conflictul a escaladat în luna februarie 2025, când reprezentanții departamentului de resurse umane au comunicat prin WhatsApp că angajata trebuie să revină la programul obișnuit în schimburi. În ciuda insistențelor femeii de a păstra tura de noapte pentru nevoile copilului său, aceasta a fost primită la serviciu pe 3 martie direct cu decizia de concediere. Angajatorul a invocat motive de ordin organizatoric, de producție și un randament scăzut, oferindu-i doar o indemnizație de 2.009,83 euro.
Instanța a considerat că decizia de concediere a reprezentat un indiciu clar de discriminare, deoarece femeia a fost îndepărtată chiar în ziua în care s-a prezentat la muncă. Judecătorii au respins argumentele companiei conform cărora în aceeași zi au fost concediați și alți cinci angajați, subliniind că nu au existat dovezi că situațiile acestora erau comparabile. Astfel, firma a fost obligată să îi plătească salariile restante, calculate la 71,91 euro brut pe zi, și o despăgubire de 30.000 de euro.
Compania a încercat să conteste hotărârea la Tribunalul Superior de Justiție din Navarra, susținând că decizia nu avea legătură cu solicitarea de adaptare a programului și că angajata a încercat să își stabilească singură orarul. Totuși, magistrații au menținut sancțiunile financiare, confirmând că motivul real al concedierii a fost adaptarea programului solicitată de reclamantă pentru îngrijirea copilului. Tribunalul a subliniat că angajatorul nu a reușit să demonstreze existența unor motive obiective și legitime.
În cadrul legislației europene privind dreptul muncii, protecția părinților și a îngrijitorilor este un pilon central pentru menținerea echilibrului între viața profesională și cea de familie. Deciziile instanțelor care impun despăgubiri substanțiale pentru discriminarea bazată pe statutul de părinte servesc drept precedent pentru protejarea drepturilor angajaților în situații de vulnerabilitate socială sau familială.