Un angajator din Italia a decis să implementeze o măsură de sprijin financiar destinată celor 200 de angajați ai companiei sale. Aceștia vor primi un bonus pentru combustibil în valoare de 50 de cenți pentru fiecare litru consumat în cadrul deplasărilor de la locuință la locul de muncă. Măsura este menită să reducă impactul financiar cauzat de scumpirea carburanților asupra bugetelor de familie ale lucrătorilor.
Decizia a fost luată de Vitantonio Colucci, care ocupă funcțiile de fondator și președinte la Plastic-Puglia, o companie specializată în domeniul irigațiilor. Sediul grupului industrial se află în Monopoli, în cadrul provinciei Bari. Noua politică de sprijin a intrat oficial în vigoare joi, 1 octombrie, fiind aplicată întregului colectiv de 200 de persoane care lucrează în cadrul fabricii.
Calculul contribuției financiare nu este fix, ci se realizează în funcție de numărul de kilometri parcurși zilnic de fiecare angajat. Vitantonio Colucci a subliniat că această inițiativă nu reprezintă doar un simplu ajutor financiar, ci este un semnal de apropiere față de colaboratorii săi. Președintele a explicat faptul că majorarea prețurilor la benzină afectează semnificativ veniturile, motiv pentru care compania a decis să preia o parte din această povară.
Plastic-Puglia este un grup industrial cu o istorie lungă, fiind fondat în anul 1967. Compania este recunoscută la nivel mondial pentru introducerea primelor tuburi din polietilenă utilizate în rețelele de apă, conductele de gaze și sistemele de irigații. Vitantonio Colucci, care a înființat grupul, este un expert în domeniu, fiind responsabil pentru invenții care au revoluționat agricultura atât în Italia, cât și la nivel internațional.
Această măsură de sprijin nu este prima de acest fel prin care grupul din Puglia se remarcă față de personalul său. În anul 2019, compania a instituit „Premio Nascita Lilly Colucci”, un bonus de 10.000 de euro oferit pentru fiecare copil nou-născut al angajaților. Ulterior, managementul a introdus și alte stimulente destinate promovării activităților sportive și a sănătății celor care fac parte din echipa fabricii.
În contextul economic actual, companiile europene caută diverse metode de a proteja puterea de cumpărare a angajaților în fața inflației. În timp ce unele entități optează pentru bonusuri de transport, altele se concentrează pe alte tipuri de beneficii sociale. Această tendință de adaptare a salariilor la costurile variabile de transport reflectă o strategie de retenție a forței de muncă în sectoarele industriale.