O angajată a Poștei Italiane a fost sancționată disciplinar după ce a lucrat peste program timp de patru zile, acumulând în total doar 75 de minute suplimentare. Incidentul a avut loc în vara anului 2025, la oficiul poștal din Bribano, o localitate aflată în comuna Sedico, din provincia Belluno. După ce femeia a decis să conteste această măsură în instanță, compania a acceptat în final să anuleze sancțiunea și să achite toate cheltuielile de judecată, conform deciziei unui judecător specializat în litigii de muncă.
Femeia a fost nevoită să rămână peste program pentru a finaliza documentele rămase nesemnate, deoarece gestiona singură ghișeul într-un context de aglomerație. În trei dintre cele patru zile de lucru, angajata a depășit timpul stabilit cu aproximativ 15 minute, iar în a patra zi a lucrat o jumătate de oră în plus. Din perspectiva Poste Italiane, problema principală a fost faptul că notificarea privind necesitatea acestor ore suplimentare a fost transmisă după termenul stabilit de regulamentul intern al companiei.
Angajata, care este considerată o persoană vulnerabilă din motive de sănătate, a depus un document de apărare de șase pagini și a solicitat o audiere în prezența unui avocat sau a unui reprezentant sindical. Deși a încercat să rezolve situația prin intermediul Inspectoratului Muncii, tentativele de conciliere cu angajatorul nu au dat niciun rezultat concret. Astfel, litigiul a fost transferat către instanța specializată în conflicte de muncă, unde procesul s-a încheiat cu retragerea sancțiunii de către companie.
Sindicatul SLC-CGIL Veneto a urmărit acest caz prin intermediul reprezentantului regional Adriano Musolino, care a subliniat problemele de organizare din oficiul poștal. Musolino a menționat că organizația a fost obligată să corecteze modul de comunicare privind termenele de raportare a orelor suplimentare, după indicațiile primite de la Inspectoratul Muncii. Reprezentantul sindical a explicat că termenul de raportare trebuie să țină cont de ora la care oficiul se închide pentru public, fie că este vorba de 13:35 sau 13:45.
Această dispută sindicală se înscrie într-un context mai larg de revendicări la nivel național, care vizează beneficiile profesionale și drepturile contractuale ale lucrătorilor. În timp ce Poste Italiane implementează sisteme Smart Building în 48 de unități din provincia Belluno pentru a optimiza consumul de energie, sindicatele continuă să protesteze împotriva lipsei de personal. Gestionarea ghișeelor de către un singur angajat rămâne un punct critic de conflict între forța de muncă și managementul companiei.
În provincia Belluno, Poste Italiane a mai fost implicată în alte controverse administrative și de serviciu. În iunie 2026, Autoritatea pentru Reglementarea Comunicațiilor (Agcom) a aplicat companiei o amendă de 300.000 de euro pentru încălcarea obligațiilor privind serviciul poștal universal. Această sancțiune a fost legată de problemele de continuitate și de nelivrarea a cel puțin 231 de trimiteri poștale în perioada dintre decembrie 2024 și ianuarie 2025.