Nivelul veniturilor la pensionare pentru angajații care au lucrat pe salariul minim este puternic limitat de contribuțiile mici plătite pe parcursul carierei. O simulare realizată de Newsweek România analizează impactul acestui fenomen pentru două scenarii distincte: o perioadă de muncă de 35 de ani și una de 40 de ani. Chiar dacă noua lege a pensiilor oferă avantaje celor cu vechime mare, sumele finale rămân reduse din cauza punctajului de contributivitate scăzut, determinat de salariul brut de 4.325 de lei.
În primul scenariu, un angajat care a muncit 35 de ani pe salariul minim poate obține o pensie estimată de aproximativ 1.901 lei pe lună. Acest calcul include 6,25 puncte de stabilitate pentru cei 10 ani munciți peste pragul de 25 de ani și 0,75 puncte pentru trei ani asimilați, precum facultatea sau armata. Punctajul de contributivitate este calculat prin raportarea salariului brut la valoarea de referință de 9.192 lei, rezultând un total de 23,46812 puncte pentru întreaga perioadă.
Pentru cei care reușesc să atingă o vechime de 40 de ani de muncă, pensia estimată crește, dar rămâne la un nivel de aproximativ 2.497 lei pe lună. În această situație, punctele de stabilitate cresc la 11,25, deoarece se aplică un calcul suplimentar pentru cei 15 ani munciți peste pragul de 25 de ani. Adăugând cele 0,75 puncte de la perioada asimilată și punctajul de contributivitate de 18,82071, totalul ajunge la 30,82071 puncte, care se înmulțesc cu valoarea de 81 de lei a punctului de referință.
Comparativ între cele două simulări, diferența adusă de cei cinci ani suplimentari de muncă este de aproximativ 596 lei pe lună. Deși vechimea sporită contribuie la creșterea venitului lunar, impactul contribuțiilor mici rămâne un factor limitator major pentru viitorii pensionari. Este important de menționat că aceste cifre sunt doar estimative, deoarece suma exactă este stabilită de casa teritorială de pensii pe baza dosarului individual, verificând perioadele de cotizare și veniturile reale raportate.
Sistemul de pensii din România se bazează pe un model de punctaj, unde valoarea pensiei este determinată de raportul dintre salariul brut și câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Această valoare de referință, utilizată în calcule, este de 9.192 lei. Astfel, cu cât salariul brut al unui angajat este mai aproape de media națională, cu atât punctajul anual de contributivitate va fi mai mare, influențând direct suma finală primită la bătrânețe.
Calculul pensiilor în România este influențat direct de raportul dintre salariul brut și valoarea de referință stabilită pentru bugetul asigurărilor sociale. Această valoare de referință, utilizată pentru a determina punctajul de contributivitate, este de 9.192 lei. Prin urmare, angajații cu venituri mici, precum cei care percep salariul minim, acumulează un punctaj anual redus, ceea ce limitează semnificativ pensia finală, indiferent de numărul de ani de muncă raportați în dosarul de pensionare.