Un nou studiu de opinie evidențiază o discrepanță semnificativă între competențele deținute de angajații din România și modul în care acestea sunt percepute de către companii. Aproape jumătate dintre români, respectiv 49,66% dintre cei interogați, consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara mediului profesional. Această percepție apare într-un context în care 84% dintre participanți afirmă că dețin competențe relevante care nu sunt menționate în curriculumul vitae.
Cercetarea realizată de iVOX Research pentru Provident Financial România a identificat o listă clară de calități personale care sunt transferate direct în activitatea de zi cu zi. Cele mai importante abilități pe care românii susțin că le-au dobândit în viața personală și pe care le utilizează la serviciu sunt atenția la detalii, menționată de 23% dintre respondenți, urmată de comunicare, cu 22%. Totodată, empatia este recunoscută de 17% dintre participanți, inițiativa de 16%, iar reziliența este prezentă la nivelul a 13% dintre cei sondați.
Legătura dintre sfera privată și cea profesională este resimțită ca fiind extrem de strânsă de către o mare parte a forței de muncă. Pentru 67% dintre respondenți, există o conexiune foarte puternică între rolul pe care îl ocupă în cadrul familiei sau în cercul de prieteni și modul în care își desfășoară sarcinile la job. Mai mult, 53% dintre participanți susțin că experiențele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură în cadrul activității profesionale.
Recunoașterea acestor trăsături de caracter de către management ar putea influența direct starea psihologică a angajaților. Conform datelor, 76% dintre participanții la sondaj au declarat că ar avea mai multă încredere în ei la locul de muncă dacă angajatorul le-ar confirma oficial că abilitățile dobândite în viața personală sunt utile și în plan profesional. Această validare ar putea îmbunătăți climatul organizațional și nivelul de satisfacție al personalului.
Sondajul a fost desfășurat online în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion de 1.246 de persoane din România, predominant din mediul urban. Studiul iVOX Research a fost realizat cu o marjă de eroare de 3%, la un nivel de încredere de 95%. Datele oferă o imagine asupra modului în care competențele non-tehnice sunt integrate în profilul profesional al cetățenilor români.
În contextul economic actual, monitorizarea tendințelor privind piața muncii și comportamentul angajaților rămâne un subiect de interes major pentru stabilitatea socială. Analizele privind forța de muncă se adaugă la alte indicatori macroeconomici care definesc realitatea din România, precum evoluția infrastructurii de transport sau dinamica prețurilor, oferind un tablou complet asupra stării de dezvoltare a țării și a priorităților cetățenilor.