În primele opt luni ale anului 2026, peste 10.000 de angajați din România și-au pierdut locurile de muncă în urma unor proceduri de concediere colectivă. Conform datelor furnizate de ANOFM, numărul total de persoane disponibilizate a ajuns la 10.451 până la sfârșitul lunii august. Această cifră indică o creștere semnificativă de 26,7% comparativ cu perioada de referință din anul precedent, reflectând o perioadă economică marcată de inflație și prudență corporativă.
Bucureștiul ocupă prima poziție în ceea ce privește volumul acestor măsuri de restructurare, înregistrând cel mai mare număr de concedieri din țară. În capitală, 3.583 de persoane au rămas fără muncă, ceea ce reprezintă aproximativ o treime din totalul național de disponibilizări raportate. În afara zonei de București, impactul major a fost resimțit în județele Constanța, Hunedoara, Timiș și Bihor, zone unde activitatea economică a fost puternic afectată de deciziile angajatorilor.
În județul Constanța, numărul de angajați concediați colectiv a ajuns la 1.424 de persoane, un eveniment parțial cauzat de situația de la șantierul naval Damen din Mangalia. În acest context, 1.011 salariați au fost vizați de disponibilizări din cauza falimentului companiei respective. Alte județe au raportat cifre relevante, Hunedoara având 899 de concedieri, Timiș 516 persoane afectate, iar în Bihor numărul celor care și-au pierdut locurile de muncă a fost de 447.
Sectorul industrial și cel de servicii au fost printre cele mai grav afectate domenii de activitate în această perioadă de instabilitate. În București, domeniul jocurilor de noroc și al pariurilor a raportat 1.265 de concedieri, în timp ce activitățile de secretariat au afectat 584 de persoane. De asemenea, în Hunedoara, fabricarea echipamentelor electrice a înregistrat 269 de disponibilizări, iar în județele Timiș și Bihor, industria autovehiculelor a avut o pondere importantă în totalul reducerilor de personal.
Datele oficiale arată că există o discrepanță între numărul de angajați vizați inițial și cei concediați efectiv. Deși 208 angajatori au notificat intenția de a concedia un număr estimat de 22.146 de persoane, numărul final a fost mai mic. Această diferență apare deoarece planurile de reorganizare pot fi modificate înainte de finalizarea procedurilor sau deoarece unii salariați vizați pot îndeplini condițiile necesare pentru a intra în pensionare.
Evoluția pieței muncii din România arată o tendință de scădere a stabilității angajamentelor contractuale față de anul 2025. În aceeași perioadă a anului trecut, numărul de persoane afectate de concedieri colective a fost de 8.251, o cifră mult mai mică decât cea de 10.451 înregistrată în 2026. Această tendință de creștere a disponibilizărilor coincide cu avertizările mediului de afaceri privind prudența în recrutări și implementarea de noi proiecte economice.