Întreprinderile mici și mijloace din România traversează o perioadă dificilă în anul 2026, marcând o scădere fără precedent a numărului de angajați. Conform datelor din Carta Albă a IMM-urilor 2026, realizată de IMM România, companiile au pierdut mai mulți oameni decât au reușit să angajeze în această perioadă. Analiza indică un spor net de minus 0,10 salariați per firmă, raportat la o medie de 3,15 angajări și 3,25 plecări pentru fiecare unitate economică.
Pentru a aborda aceste provocări, start-up.ro organizează pe 11 noiembrie 2026 evenimentul „Soluții pe bune”, o conferință dedicată exclusiv IMM-urilor. Evenimentul va avea loc la The Venue Timpuri Noi, situat pe Splaiul Unirii 165 în București, între orele 09:00 și 14:00. Această primă ediție se concentrează pe oferirea unor răspunsuri practice și soluții concrete pentru transformarea afacerilor, în loc de simple povești de business, ajutând antreprenorii să gestioneze o perioadă economică complicată.
Programul conferinței este structurat în jurul a patru paneluri tematice esențiale pentru dezvoltarea unei companii. Participanții vor discuta despre fiscalitate și finanțare, utilizarea AI și digitalizare, gestionarea angajaților și retenție, precum și despre marketing online și customer service. Participarea este gratuită și este adresată startup-urilor, antreprenorilor și IMM-urilor care doresc să își aducă problemele specifice pentru a găsi soluții de creștere și optimizare a afacerii.
Situația forței de muncă este completată de date de la MKOR, care prezintă un tablou mai sumbru prin studiul Employee Sentiment 2026. Conform acestui studiu realizat pe 1.000 de respondenți, 29% dintre angajați consideră că este probabil sau foarte probabil să plece din companie în următoarele șase luni, o creștere față de 23% în 2023. De asemenea, 51% dintre respondenți observă un moral mai scăzut în rândul colegilor, iar 31% percep jobul ca fiind mai nesigur.
În ceea ce privește retenția, salariul rămâne principalul factor care determină schimbarea locului de muncă, însă stabilitatea și perspectivele de creștere profesională devin tot mai relevante. Pentru micile afaceri care nu dispun de un departament de resurse umane, comunicarea eficientă și auditul volumului de muncă sunt direcții care nu necesită buget, ci doar timp și disciplină. Pachetul de beneficii rămâne o opțiune care necesită alegeri strategice, având în vedere limitările financiare ale unei firme mici.
Contextul economic actual este marcat de o volatilitate care influențează deciziile de consum și de angajare la nivel național. În perioada recentă, discuțiile despre politicile salariale au fost intense, iar anumite prevederi privind majorarea salariului minim au generat dezbateri privind orizontul de așteptare al populației. Aceste dinamici macroeconomice contribuie la presiunea resimțită de antreprenorii din sectorul IMM în gestionarea costurilor cu personalul și a stabilității organizaționale.