Angajații care desfășoară activități în afara programului obișnuit de lucru au dreptul la o compensare salarială specifică pentru orele de noapte. În România, legislația prevede acordarea unui spor de minimum 25% din salariul de bază pentru orele eligibile, dacă sunt îndeplinite condițiile din Codul muncii. Această compensare nu se aplică întregului salariu lunar, ci se calculează strict pentru intervalul orar de noapte.
Există două modalități prin care un angajator poate compensa munca de noapte, însă acestea sunt alternative și nu se cumulează. Prima variantă este acordarea sporului de 25% pentru orele lucrate noaptea, iar a doua este reducerea programului normal de lucru cu o oră. Această reducere poate fi aplicată fără diminuarea salariului de bază, cu condiția ca angajatul să lucreze cel puțin 3 ore de noapte în zilele respective.
Intervalul orar considerat pentru munca de noapte este strict stabilit între orele 22:00 și 06:00. Astfel, un angajat care lucrează într-o tură de 12 ore, de exemplu între 20:00 și 08:00, are 8 ore de muncă de noapte eligibile. În cazul unui program care începe la 18:00 și se termină la 06:00, numărul de ore de noapte rămâne tot 8, deoarece se iau în calcul doar orele efective din intervalul legal.
Calculul sporului se realizează pornind de la salariul brut, numărul total de ore lucrate în lună și numărul orelor de noapte. De exemplu, pentru un salariu de 5.000 de lei brut, o normă de 160 de ore și 60 de ore de noapte, sporul este de 468,75 lei brut. La un salariu de 3.000 de lei brut, sporul pentru același număr de ore este de 281,25 lei, în timp ce pentru 8.000 de lei brut, acesta ajunge la 750 lei.
Sporul de noapte este considerat venit salarial, ceea ce înseamnă că acesta este supus impozitării și contribuțiilor obligatorii. Pentru acest venit se rețin contribuția la pensie de 25%, contribuția la sănătate de 10% și impozitul pe venit de 10%. Din acest motiv, suma netă care ajunge efectiv în contul angajatului va fi întotdeauna mai mică decât valoarea brută calculată inițial prin formula de spor.
Pe lângă compensarea financiară, angajații care lucrează noaptea beneficiază de măsuri de protecție, precum examene medicale gratuite și respectarea limitelor legale privind timpul de lucru. În cazul în care sporul nu este acordat, salariații pot solicita o verificare a pontajului sau pot depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a-și proteja drepturile legale.