Firmele din județul Brașov au intensificat procesul de recrutare a personalului provenit din afara Uniunii Europene pentru a combate lipsa de forță de muncă. În prima jumătate a anului 2026, cererea pentru angajați străini a fost semnificativă, reflectând dificultățile de recrutare întâmpinate de economia locală. Datele oficiale indică faptul că numeroase companiilor din regiune se întind pe teritorii geografice vaste pentru a găsi noi colaboratori.
Conform informațiilor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Brașov, activitatea de recrutare a fost foarte intensă în primele șase luni ale anului. În această perioadă, un total de 505 angajatori au depus solicitări oficiale pentru a aduce muncitori din afara spațiului european. Această mișare vizează ocuparea a aproape 5.200 de locuri de muncă, oferind o soluție pentru posturile care rămân vacante pe piața locală.
Țările care se află în centrul acestui proces de recrutare masiv sunt Nepal, Sri Lanka, India, Pakistan, Bangladesh și Filipine. Angajatorii din Brașov se concentrează pe aceste națiuni pentru a asigura funcționarea activităților lor zilnice. Recrutarea din aceste zone a devenit o strategie utilizată de numeroase companii pentru a compensa deficitul de forță de muncă și pentru a menține continuitatea producției sau a serviciilor oferite.
Sectorul economic care solicită cel mai mult acest tip de personal include construcțiile, industria prelucrătoare, domeniul HoReCa, logistica și curieratul. Cererea este diversificată, vizând atât muncitori necalificați, cât și persoane cu competențe profesionale specifice. Printre funcțiile cele mai căutate se numără manipulant de mărfuri, lucrător comercial, ajutor de bucătar, personal pentru bucătării și spații hoteliere, curier sau operator de mașini-unelte cu comandă numerică.
Această tendință de recrutare internațională subliniază nevoia de adaptare a companiilor din județ la realitățile pieței de muncă. Deoarece posturile rămân adesea neocupate de cetățenii locali, importul de forță de muncă din Asia devine un mecanism esențial pentru stabilitatea economică a regiunii. Companiile utilizează aceste solicitări pentru a asigura fluxurile de logistică și pentru a menține standardele de servicii în sectorul de ospitalitate.
Fenomenul de recrutare a forței de muncă din afara Uniunii Europene este unul observat în diverse regiuni economice, unde cererea de personal depășește oferta locală. În România, acest proces este reglementat prin proceduri specifice de obținere a permiselor de muncă, oferind companiilor posibilitatea de a aduce specialiști sau muncitori pentru sectoarele cu deficit cronic de personal, precum construcțiile sau industria.